为强化党员干部纪律意识，兴平市坚持“教育在先、关口前移”的理念，设定谈心谈话套餐，加强教育提醒，把好廉洁从政的“思想关”。
上岗谈话打好“预防针”。要求各单位对新录用公务员开展上岗前的廉政谈话，教育引导新任职同志树立纪律和规矩意识，今年市纪委对86名新录用公务员进行了上岗廉政谈话。通过上好任前“廉政第一课”，做到早提醒、早预防，为新任职的年轻干部注入遵纪守规“预防针”。
任前谈话敲响“警世钟”。在科级干部任前廉政谈话的基础上，试行科（室）长（主任）及基层党组织负责人任前廉政谈话制度，做到任前“谈岗位风险认识，列权力清单，作廉政承诺”。今年以来，对136名新提拔任用的科级干部进行了任前廉政谈话，明确新任职岗位风险及其他应注意的问题，督促新任职领导干部加强廉洁自律，筑牢新任职领导干部守纪律讲规矩第一道防线。
提醒谈话念好“紧箍咒”。对信访举报、案件查办等过程中发现有苗头性问题、有社会不良反映以及处在腐败边缘“亚健康”的党员干部及时提醒谈话，最大限度地教育、挽救和保护党员干部，让思想滑坡党员干部及时“刹车”，严防党员干部从轻微违纪问题，发展到严重违纪违法，对36名“亚健康”党员干部进行提醒谈话。
回访谈话筑牢“防火墙”。通过回访谈话及时了解掌握受到党政纪处分的党员干部对所犯错误的思想认识，受处分后的工作表现以及有无发生新的违规违纪行为等情况。1-12月份，完成了36名受处分干部的回访工作，帮助受处分干部正确认识自身错误，从中吸取教训，未犯错误党员干部构筑一道预防在犯错误的“防火墙”。
