为了增强财政系统的凝聚力，增进职工之间互敬互爱的团队精神，弘扬中华民族的优良传统，推进财政管理绩效提升三年行动上台阶，澄城县财政局坚持以人为本的理念，狠抓队伍建设和业务工作的同时，把常态化开展职工慰问活动做为精神文明建设的一项重要内容。

　　一是建章立制定措施。领导班子高度重视，召开会议专题建立关心关爱干部长效机制，健全相关制度，完善和动态管理特困、重病职工台账，将重点职工纳入县级慰问对象。要求系统各单位全年开展走访慰问、谈心谈话不少于2次，解决他们的实际生活困难，并为系统干部职工过“集体生日”等。

　　二是班子带头做表率。一句问候暖人心，一份关爱注真情。在春节、“七一”、重阳等重大节日里，局领导深入困难党员、职工家中，在送上慰问品的同时，认真倾听特困、重病职工心声，详细了解病情、治疗进展和生活起居，鼓励职工及家属保持乐观心态，树立战胜病魔的信心、渡过难关的勇气。及时帮助他们解决实际困难、解除后顾之忧，把局党委的关怀和温暖及时送到心坎上。特别是对特、重病职工，发出倡议书，倡导全体干部职工献爱心，送去干部职工沉甸甸的关爱。

　　三是持之以恒聚合力。两年来，先后采取特困职工集中慰问、重病职工上门慰问、突发情况随时慰问等形式，慰问特困、病重职工20余人次，为病重职工捐款1.2万元。慰问对象深受感动，纷纷表示：一定会心怀感恩，顽强拼搏，立足工作岗位，为澄城财政事业争光添彩。常态化慰问活动，满腔热情为职工办好事、办实事，排忧解难，让职工真切的体会到了财政这个大家庭的温暖。增强了干部职工的向心力和执行力，更体现出组织的人文关怀和干部之间的互帮互助，达到了凝聚人心、促进和谐、推动工作的良好效应。（韩霄辉    王秦鹏）