2016年，市委、市政府首先出台了《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》，同时，表彰奖励了一批有突出贡献的拔尖人才。近两年来，全市各级党委政府，全面深化人才体制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，吸引了一批高层次人才来商工作。目前，全市柔性引进3名院士、30多名博士。建成院士工作站2个、博士工作站10个、市级工程研究中心49个。招聘一村一名大学生715名，市、县区组建人才服务团57个，集聚各类优秀人才1700多人。

 

　　为进一步吸引引进人才，激发人才活力，市委人才工作领导小组于近期集中出台了《商洛市市级引进高层次人才实施细则》《商洛市“人才服务团”建设管理细则》等15个实施细则，涉及人才引进、培养、使用、评价和激励等，涵盖人才落户、住房、奖补资金、子女入学、配偶就业、平台建设等服务保障措施，着力构建科学规范、开放包容、运行高效的人才政策和体制机制，最大限度激发人才创新创造创业活力。

 

　　这些细则有四个突出特点，一是敞开大门引才。面向国内外引进急需紧缺高层次人才，根据引进人才的层次类别给予最高100万元安家补助费、100万元科研经费、10万元人才津贴。其他人才也有相应的津贴、安家费或补贴。二是立足本土育才。实施“六个一”人才发展工程，大力推进院士、博士工作站、工程技术研究中心等平台建设和重点领域领军人才团队建设，采取进修深造、跟班学习、带徒传艺、以赛代训等方式分类培育人才，力争到“十三五”末，培养1万名高技能人才、10万名农村实用人才，人才总量达到26.7万人。对入选国家级、省级高层次人才重点项目等均有相应奖励。定期开展全市优秀科技工作者、农村实用人才等10类评选表彰。三是支持基层用才。畅通人才流动渠道，鼓励人才在基层一线干事创业，除了保留原有的待遇外，将给予一定的奖励政策。四是创优环境聚才。设立1000万元人才发展专项资金，用于人才培养、引进、使用、评价、激励和人才资源开发。建设专家苑、公寓楼和人才小区，设立高层次人才及家属落户专用地址，子女入学就近择校、随到随迁。