本网讯（李文化  报道）6月21日上午10时，中共陕西省委对外宣传办公室举办"全面深化改革"主题系列新闻发布会第五场。陕西省委组织部新闻发言人、副部长张闻华介绍《制定落实三项机制激励干部敢担当有作为》"相关情况，陕西省考核办副主任任春林出席，并回答记者提问。发布会由中共陕西省委对外宣传办公室副主任贾永安主持。

    "三项机制"亮明了容错纠错的"免责牌"

     2016年初，习近平总书记提出关于"三个区分开来"的重要要求。今年5月，中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对新时代如何充分激发和调动党员干部担当作为、干事创业的积极性主动性创造性提出了明确要求。省委认为，要切实解决干部队伍中"不善为""不敢为""不愿为"的问题，旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲，就必须按照"三个区分开来"要求，健全实施容错纠错机制，使干部能够在严管理、紧约束下干事创业。我省"三项机制"，正是亮明了容错纠错的"免责牌"，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，让敢闯敢试者甩掉包袱、轻装上阵，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

    "三项机制"为容错纠错提供保障

    "三项机制"是一个紧密联系、相辅相成的制度体系。其中，鼓励激励催生动力，核心是要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向；容错纠错提供保障，核心是要解决干部干事创业顾虑和负担过重的问题，形成为创新者容错、为担当者容错、为实干者容错的鲜明导向；能上能下标明底线，核心是要解决干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。

    "三项机制"出台成效显著

     "三项机制"出台两年来，取得了七个方面的成效。一是在全省建立了覆盖各级各领域的制度体系。二是明确了抓落实的职责任务。三是理清了抓落实的逻辑关系。四是找准了抓落实的方法路径。五是推动了重点工作任务完成。六是激励了干部担当作为。七是营造了良好氛围。截止今年5月，全省共鼓励激励干部9353名，容错纠错1150名，能上能下1784名。

      任春林用三个典型案例介绍了“三项机制”在推进落实中的情况。

    汉中市在县区换届中，打破了以往论资排辈、平衡照顾的做法，综合运用平时研判、年度考核、干部考察结果，给拟提拔人选打分排队，列出评分清单，孰优孰劣、谁上谁下，一目了然。提拔了的对“三项机制”很信服，没有提拔的也没怨气。

    安康市注重从脱贫攻坚一线锻炼、识别、选拔干部，制定《优先提拔“五类干部”实施办法》和《实名推荐县级领导干部人选暂行办法》，建立干部脱贫攻坚实绩档案，对工作实绩突出的予以提拔重用，形成了“培养一批、推荐一批、提拔一批”的良性机制。

    彬县强化平时考核，注重干部实绩，设立季度考核奖，实施差异化考核奖金分配制度，将干与不干、干多干少、干好干坏区别开来。同时，将季度考核结果与评先评优、后备干部调整结合起来，将连续三年考核优秀的干部纳入后备干部队伍

     据悉，省委出台"三项机制"根本目的，是为了建立一种全新的动力生成机制，树起能者上、庸者让、干者容、劣者汰的鲜明导向，激励和鞭策干部积极投身党的事业。